امورمالی وذیحسابی آموزش و پرورش شفت

فایل زیر مربوط به حساب سیبا می باشد لطفا روی آن کلیک نموده بدقت یادداشت وبا فیش حقوق خود مطابقت دهید ومغایرت احتمالی رابه کامپیوتر گزارش فرمایید۰کسانی هم که فرم پرنکرده اند ولی شماره حسابشان در لیست زیر وجوددارد هرچه سریعتر تکمیل نموده به اداره تحویل فرمایند درغیراینصورت موقع برداشت حقوق به مشکل جدی برخواهندخورد۰

شماره های سیبا فعلا فقط تا حرف ص (نام خانوادگی) ثبت شده است وبه ترتیب شماره پرسنلی می باشد

با تشکر حسابداری - صالحی امین

جهت مشاهده حسابها روی کلمه سیبا ۱ و۲ کلیک نمایید

پس از کلیک روی عبارات زیر کمی صبرنمایید

سیبا 1 سیبا 2

مشاهده کل حسابها

+ نوشته شده توسط علیرضاصالحی امین در پنجشنبه دوازدهم اردیبهشت 1387 و ساعت 4:52 بعد از ظهر |

تبریک سال نو

سال نو بر شما همکاران فرهنگی مبارک باد !

شکیبا باشید

+ نوشته شده توسط علیرضاصالحی امین در شنبه دهم فروردین 1387 و ساعت 6:45 بعد از ظهر |

خبر های پرداختی

با سلام

اضافه کار مدیران ودبیران تا پایان اسفند واریز شد۰

عیدی - حقوق اسفند شاغلین - بن نقدی

بازنشستگان واریزشد

سایر مطالبات هم در دست اقدام است ۰ همچنان

از مناطق محروم وانتخابات

خبری نیست۰ شکیبا باشید منتظر باشید

لطفا حق الزحمه ها وسایر مطالبات خودراازطریق

واحدهای مربوطه پیگیری فرماییدتاحق شما تضییع نگردد

با آگاهی از مسائل مالی از دیون رفتن حقوق خود

جلوگیری نمایید

حسابداری - صالحی امین

+ نوشته شده توسط علیرضاصالحی امین در پنجشنبه شانزدهم اسفند 1386 و ساعت 11:0 بعد از ظهر |

مقاله ماه

با سلام

مقاله (ترجمه) در هفته نامه سراسری

بازارکار از ۱۱ اسفند ۸۶ به مدت ۲ هفته

ودر ۲ قسمت با عنوان " شش فن از فنون

توسعه شغلی" در ص ۷ نظر دهید!

+ نوشته شده توسط علیرضاصالحی امین در پنجشنبه شانزدهم اسفند 1386 و ساعت 8:55 بعد از ظهر |

حسابداری وآینده

حسابداری(Accounting)

هدف
حسابداري يك سيستم است كه در آن فرآيند جمع‌آوري، طبقه‌بندي ، ثبت، خلاصه كردن اطلاعات و تهيه گزارشهاي مالي و صورتهاي حسابداري در شكل‌ها و مدلهاي خاص انجام مي‌گيرد. تا افراد ذي‌نفع درون سازماني مثل مديران سازمان و يا برون‌سازماني مثل بانك‌ها، مجمع عمومي سازمان مورد نظر و يا مقامات مالياتي بتوانند از اين اطلاعات استفاده كنند. به همين دليل فردي كه تحصيلات دانشگاهي ندارد، بيشتر دفتردار است تا حسابدار. چرا كه گزارشهاي اين دسته از افراد مطابق استاندارد نيست و پردازش كافي نمي‌شود و بيشتر تراز حسابها مي‌باشد. براي مثال يك حسابدار تجربي نمي‌تواند براحتي بين دارايي كوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و يا نمي‌داند كه چگونه بايد معاملات ارزي را در دفاتر ثبت كرد.
حسابداري به عنوان يك نظام پردازش اطلاعات، داده‌هاي خام مالي را دريافت نموده، آنها را به نظم در مي‌آورد.
محصول نهايي نظام حسابداري گزارش‌ها و صورت‌هاي مالي است كه مبناي تصميم‌گيري اشخاص ذي‌نفع (مديران ، سرمايه‌گذاران ، دولت و …) قرار مي‌گيرد.

ماهيت

يك حسابدار متخصص، در آينده مي‌تواند مدير مالي يك سازمان يا شركت گردد يعني مي‌تواند به مديريت يك شركت ايده بدهد كه منابع موجودش را در چه راههايي سرمايه‌گذاري نمايد تا استفاده بهينه كند و يا اگر شركت به منابع مالي جديد نياز داشت يك مدير مالي بر اساس دانش آكادميك خود مي‌تواند بگويد كه از چه طريقي بايد تامين مالي كرد. و مجموع اين فعاليت‌ها خارج از توانايي يك حسابدار تجربي است.
«حسابداري يك سيستم اطلاعاتي است كه با فراهم‌كردن اطلاعات لازم كمك مي‌كند تا سرمايه‌گذارها، اعتبار دهندگان، مديران و دولت نسبت به مسائل اقتصادي بهتر بتوانند، تصميم‌ بگيرند. براي مثال اگر شخصي بخواهد در يك شركتي سرمايه‌گذاري كند، تمايل دارد كه وضعيت مالي آن شركت و يا نتايج عمليات آن شركت را در طي سالهاي قبل بداند. موضوعاتي كه به صورت گزارشهاي مالي توسط حسابداران تهيه مي‌شود.
«حسابداري به منظور جوابگويي به نيازهاي انسان به وجود آمده است. به همين دليل با گذشت زمان و به موازات گسترش فعاليت‌هاي اقتصادي و افزايش پيچيدگي آن ،‌ هدفها و روشهاي حسابداري براي جوابگويي به نيازهاي اطلاعاتي، توسعه يافته است. چرا كه اشخاص، شركت‌ها و دولت براي تصميم‌گيري در مورد توزيع مناسب منابع مالي نياز به اطلاعاتي قابل اتكا دارند كه اين اطلاعات را به ياري حسابداري مي‌توان به دست آورد. از سوي ديگر انجام سرمايه‌گذاري يكي از مواد ضروري و اساسي در فرآيند رشد و توسعه اقتصادي كشور است و سرمايه‌گذاران نيز از بعد عرضه سرمايه، تا حد امكان سعي دارند منابع مالي خودرا به سويي سوق دهند كه كمترين ريسك و بيشترين بازده را داشته باشد. يعني به دنبال برآورد ريسك سرمايه‌گذاري‌ها خواهند بود. اين در حالي است كه يكي از مباني اساسي براي محاسبه ريسك بازار شركت‌ها ، استفاده از اطلاعات توليد شده توسط سيستم حسابداي است.
رشته حسابداري از جمله رشته‌هايي است كه از داوطلبان هر سه گروه آزمايشي رياضي و فني ، علوم تجربي و علوم انساني دانشجو مي‌پذيرد.

آينده شغلي ، بازار كار ، درآمد

به نظر مي‌رسد فارغ‌التحصيلان دوره‌هاي تحصيلات تكميلي اين رشته، آمادگي و پختگي بيشتري براي حضور در بازار كار دارند.
نتيجه يكي از تحقيقات دانشگاه «كلمبيا» مبني بر اين بود كه از از دهه 70 به بعد همه شركتهاي موفق، شركتهايي بوده‌اند كه مدير آنها تحصيلات مالي داشته است. چون از اين دهه به بعد اطلاعات نقش مهمي پيدا كرده است و مهمترين اطلاعات نيز، اطلاعات مالي است كه تاثير بسياري در تصميم‌گيري روساي شركت‌ها دارد.
«فرصت‌هاي شغلي يك حسابدار بسيار گسترده است و از پايين‌ترين سطح تا بالاترين سطح را در بر مي‌گيرد. و با وجود اين كه در دانشگاههاي مختلف كشور اعم از دولتي ، غيرانتفاعي و آزاد، دانشجويان بسياري در رشته حسابداري تدريس مي‌كنند اما تعداد فارغ‌التحصيلان بيكار اين رشته از بيشتر رشته‌ها كمتر است. چون از يك موسسه كوچك گرفته تا بزرگترين كارخانه‌هاي كشور حداقل براي تهيه اظهارنامه مالياتي به حسابدار نيازمند هستند.
همچنين دانش حسابداري در بخش ماليات كاربرد وسيعي دارد. چون محاسبه سود به ياري حسابداري امكان‌پذير است و تعيين مقدار سود نيز مبناي محاسبه ماليات شركتها اعم از دولتي و خصوصي مي‌باشد۰

+ نوشته شده توسط علیرضاصالحی امین در پنجشنبه بیست و پنجم بهمن 1386 و ساعت 4:26 بعد از ظهر |

مقاله ماه

فرسودگي شغلي

مقدمه :
درجهان امروز توانمندي و قدرت اقتصادي - رفاهي هركشور درگرو استفاده بهينه ازامكانات ، منابع و بویژه نيروي انساني آن كشوراست بدين منظور هرچه نيروي كار كار آمدتر و شايسته تر باشد پيشرفت وتوفيق درتمام عرصه ها (اقتصادي –اجتماعي) بيشتر خواهد شد مقاله اي كه پيش روي شما خواننده عزيز است به چند سوال پاسخ ميدهد .
١-چه رابطه اي بين عزت نفس وفرسودگي كاري وجود دارد؟
٢-چه عواملي سبب فرسودگي شغلي مي شوند؟
٣-جهت پيشگيري ازفرسودگي شغلي ناشي از كاركدام راهكارها مناسبند ؟
سرتاسر زندگي ما متاثر از روابط به مردم است اماهمچنان چگونگي ارتباط موثر با مردم يك ازچالشهاي دشوار زندگي است ، با برخي نمي توان ارتباط موثر ايجاد كرد وبدون آنها نيز نمي توان كارها را پيش برد. دربرقراري ارتباط با ديگران به ياد داشته باشيم ، حس اعتماد به خود و عزت نفس موجب خواهد شد آنچه درون وجود ما اتفاق افتاده درون وجود هيچ كس ديگر به همان صورت رخ نداده است نگرش مثبت موجب موفقيت وبرعكس نگرشهاي منفي موجب فرسودگي كاري خواهد شد زندگي انسانها عكس العمل هايي از عملكرد آنان است يك انديشه مثبت وزيبا يك بهشت را درزندگي وكارمي سازد افراديكه دائماً روي بدبختي ها. ناراحتيها ، مشكلات زندگي ، كاري متمركز مي شوند با مشكل فرسودگي وشكست روبرو مي شوند وآنهايي كه مرتباً زيبايي ها ،شاديها و موفقيتهاي خود وديگران را مي بينند كمتر درمعرض اين مشكل قرار ميگيرند
افراديكه از عزت نفس بالايي برخوردارند ارتباطات بين فردي وگروهي سالم وشروع هركار وفعاليتي ضامن موفقيت ونتيجه كار خودرا پيش بيني مي كنند فرصت ها را محترم مي شمارند ، مثبت نگر هستند نگرش هاي خوب مي تواند آينده هاي بسيار نويد بخش را فراهم آورد انعطاف پذيرند. انتقادپذيرند.تحول گرومبتكرند.واقعيت اينست كه عزت نفس وفرسودگي شغلي رابطه تنگاتنگ دارند.
تعريف نظري فرسودگي شغلي (burnout)كاهش قدرت سازگاري فردباعوامل فشارآوروسندرمي متشكل ازخستگي عاطفي . مسخ شخصيت وعدموفقيت فردي است كه منجربه تصورمنفي ازخود. نگرش منفي نسبت به شغل واحساس عدم ارتباط باكارمندان وهمكاران به هنگام انجام وظيفه ميگردد.
رويكرد باليني نسبت به فرسودگي شغلي:
فرسودگي شغلي استرنبرگ ، رويكردباليني : فروند استرنبرگ اولين كسي بود كه ازواژه فرسودگي شغلي به معناي امروز استفاده كرد اودر مقاله انتشاري ١٩٧٩ معتقد بود فرسودگي خودش را به صورت علائم مختلف نشان ميدهد كه اين علائم ازيك شخص به شخص ديگرتفاوت دارد و معمولاً يكسال بعد از اينكه شخص دريك اداره يا موسسه كار ميكند شروع مي شود اماچه گروههايي بيشتر احتمال فرسودگي شغلي دارند فروند نبرگ گروههای زير را ذكر مي كند :
گروه اول: كاركنان يا كارمند ان فداكار ومتعهد به سازمان وكار همانند افراديكه درمراكز مشاوره ومراكز پيشگيري ازبحران ها برمردم خدمت مي كنند
گروه دوم : افراديكه اداره را به عنوان جايگزين بر زندگي اجتماعي بكار مي برند اين افراد بيش ازحد متعهد به كار هستند .
گروه سوم : افراديكه با شخصيت سلطه طلب هستند ، اينها افرادي هستند كه نياز زيادي دارند ديگران را كنترل كنند سطه جويي اين افراد اثرات منفي روي سازمان دارند .
سرعت و مهارت ازعوامل سازنده كارآمدي به شمار مي آيند پژوهشگران و روانشناسان براين باورند كه كارآمدي هر فرد به عواملي همچون استعداد ، هوش ،انگيزش ، ابزار كار مورد استفاده ، آموزش وتخصص مورد نياز ، شرايط محيط كار، ملاحظات خستگي زدايي و... بستگي دارد يكي ازعواملي كه بايد مدنظر قرارگيرد اينكه نوع خستگي مزمن را با خستگي هاي معمولي و زود گذر اشتباه نگيريد معظلات افراد مبتلا به فرسودگي شغلي كه از فرسايش جسمي – رواني رنج مي برند قدرت آنان براي كار كردن كاهش ميبابد وبيشتر اوقات خسته وناتوان هستند افزودن براين نشانه هاي بيماري فيزيولوژيك مانند سردرد هاي مكرر، تهوع ،اختلال خواب ، تغيير عادات مربوط به غذا خوردن دراين افراد ديده مي شود مشكل ديگر اين افراد فرسودگي هيجاني است افسردگي احساس درماندگي ونيز احساس به دام افتادن دركار وشغل خود بخشي از مشكلات هيجاني آنهاست افرادي كه دچار فرسودگي كارهستند اين تمايل را پيدا ميكنند كه خود يا شغلي كه برعهده دارند سازمان محل كارخويش وبه طوكلي زندگي خود را بي اعتبار جلوه دهند اين افراد جهان اطراف خويش را بيشتر با عينك خاكستري نگاه ميكنند ونمي توانند زيبا ئيهاي طبيعت وزندگي را ببنند واين احساس را پيدا ميكنند كه پيشرفت شخص آنها كند است .
نشانه هاي فرسودگي شغلي:
١-شاخص هاي هيجاني : توام با بي علاقه شدن نسبت به شغل خود افسردگي احساس به دام افتادن درشغل ،احساس درماندگي وناتواني احساس جدايي ازديگران وبيگانگي احساس بي تفاوتي وملامت ازدست دادن همدلي نسبت به ديگران .
٢-شاخص بدبيني بد گماني نسبت به ديگران بي اعتمادي نسبت به مديريت سازمان محل كار خود گله مند شدن از ديگران
٣-شاخص هاي رفتاري : تحريك پذيري پرخاشگري كناره گيري ازديگران كاهش توانايي براي انجام دادن وظايف شغلي ، محدود شدن فعاليتهاي اجتماعي وتفريحي ، افزايش مورد سوء مصرف دارو افزايش مشكلات وناسازگاري با مديران كارمندان ،همكاران و ...
٤-شاخص هاي روان تني : كه مهمترين عارضه فرسودگي است وجلوه هايي ازآن عبارتند از احساس خستگي ،دردهاي عضلاني ،كم خوابي ، اختلال گوارش وسرماخوردگيهاي مكرر
٥-شاخص هاي سازماني : كاهش رسيدگي به خواسته هاي ارباب رجوع، افزايش تعداد موارد خلافكاري ، دزدي غيبت ازكار، ترك شغل دررفتار اين افراد ديده مي شود .
ازآنجايي كه درهر فرآیند شناخت عوامل وراههاي درمان مهمترين اصل است عامل اصلي فرسودگي شغلي تحمل فشاررواني ناشي ازكار بمدت طولاني وكار زياد است اما متغيرهاي ديگري نيز در پيدايش اين عارض نقش دارند.براي مثال باشناخت اوضاع وشرايط درون سازماني وويژگيهاي شخصيتي فردمي توان تشخيص دادكه آيافردمبتلا به فرسودگي شغلي است ؟وقتي فرداحساس ميكندكه تلاشهاي اودركاري بي فايده وغيراثربخش است .يااين احساس راپيداميكندكه اين نوع تلاشهاموردتوجه وقدرداني ديگران قرارنميگيرد ،ممكن است آمادگي لازم رابراي ابتلابه عارضه فرسودگي شغلي پيدا كند.
عامل ديگر درفرسودگي شغلي ، سبك مديريت ورهبري سرپرست واحد محل كار اوست .
برخي پژوهشهانشان ميدهد درمواردي كه ايجاد ارتباط عاطفي با كاركنان وتوجه نسبت به رفاه آنان درمديريت يك سازمان ناديده گرفته مي شود درصد بيشتري از كاركنان آن سازمان گرفتار فرسودگي شغلي مي شوند
افرادي كه شيوه تسليم دربرابر مشكلات يا فرار ازآن راپيشه ميكنند درمعرض فرسودگي هيجاني ونگرش
(دگر سان بيني خود) قرار ميگرند
٢- نا آشنا بودن افراد با اهداف سازمان يا قابل درك نبودن براي آنان
٣- شيوه هاي رهبري ومديريت درسطوح سرپرستي
٤- سخت وغير قابل انعطاف بودن قوانين ،مقررات وآئين نامه ها درسازمان
٥- ناسالم بودن شبكه هاي ارتباطي درسازمان وفقدان ارتباط هاي دو طرفه
٦- بي توجهي مديريت سازمان به امور كاركنان (رفاهي درماني ،تفريحي )
٧- سیهم بودن فرد درسازمان
٨- فقدان امكانات لازم براي رشد وارتقاء افراد درسازمان
٩- ناراضي وبودن افراد از سازمان يا ازشغل خود
١٠- واگذاري مسئوليت هاي بيش از ظرفيت افراد به آنان و ازتوانايي براي انجام دادن اين مسئوليتها
١١- گرفتار شدن درشرايط تصدي ،نقش هاي متعارض
١٢-هماهنگ نبودن ميزان پرداخت حقوق با ميزان كاري از افراد انتظار ميرود
١٣- نامناسب بودن نظام ارزيابي عملكرد شغلي
١٤- ناآشنايي كامل افراد به وظايف شغلي خود. اين سئوال همواره ذهن مديران پركار ومسئول را اشغال ميكند كه هنگاميكه فرد دچار عارضه يا اختلال فرسودگي شغلي شد آيا راهي براي رهايي ازاين بيمار وجود دارد؟
خوشبختانه پاسخ مثبت است . شواهد علمي بيانگر اين واقعيت است كه امكان بهبود وبازگشت سلامتي براي اين افراد وجود دارد وبا كمك هاي مناسب مي توان از فرسودگي جسمي ، رواني رهايي يابند .
پژوهشگران علوم روانكاري پيشنهاد ميكنند درصورتيكه از فرسودگي شغلي دررنج هستيد ولي خواهيد از مبتلا شدن به آن مصون بمانيد اقدامات زير را انجام دهيد
١-درصورت امكان شرايط فيزيكي يا رواني كارخود را تغيير دهيد
٢-از برنامه هاي متنوع براي بهبود وضعيت بدني خود استفاده كنيد اوقاتي را به ورزش اختصاص دهيد
٣-ازبرنامه هاي خاص ايجاد آرامش (تن آرامي) استفاده كنيد
٤-از روش هاي كار آمد براي انجام كارها دنبال كنيد
٥-از روشهاي گوناگوني مانند ايجاد علاقه ، دادن آگاهي درمورد نتيجه كار ، دوره هاي استراحت كوتاه مدت مي توان بهره گرفت .
٦-خواب كافي ، رفتن به طبيعت درتقليل استرس ناشي ازكار موثر است
وبطور خلاصه مديريت هر سازماني مي توانند موجباتي را فراهم آورند تا فشارهاي وارد بر افراد درسازمان تخفيف پيدا كند .
بنابراين مديران علاقمند به سلامت جسمي ، رواني كاركنان خود بهتر است براي پيشگيري ازفرسودگي ناشي ازكار به اين راهكارها عمل كنند :
١-افراد را به كاري بگماريد كه به آن علاقمند باشند زيرا چنانچه مناسب ترين فرد براي تصدي مسئوليت هاي يك شغل انتخاب شود احتمال وارد آمدن تنش هاي رواني به اوكمتر است.
٢-دوره هاي آموزشي مناسب با تصدي شغل تشكيل دهيد
٣- امكاناتي را فراهم آوريد كه مهارتهاي افراد بسته به موضوع مسئوليت كاري آنها افزايش يابد زيرا اگر فرد نتواند بر موقعيت شغل خود تسلط داشته باشد فشار رواني زيادي را تحمل مي كند
٤-شرايط خطر آفرين درسازمان را به حداقل برسانيد
٥- شبكه هاي ارتباطي (روابط انساني) درسازمان را بهبود بخشيد واطمينان حاصل كنيد كه افراد مي توانند نظرات وشكايات ، پيشنهادات وانتقادات خودرا در رابطه با هر فرد يا موضوع به راحتي وبدون ترس و نگراني به شيوه هاي منطقي ارائه دهند
نتيجه گيري : فرسودگي شغلي براي افراد يك تجربه درد آور وبراي سازمان يك پديده هزينه آور است بطور كلي ميتوان فرسودگي شغلي را نوعي اختلال بدانيم كه بدليل قرارگرفتن طولاني مدت شخص درمعرض فشاررواني دروي ايجاد مي شود.
(انديشه جهان را هدايت مي كند )

منابع ١- مباحث بنيادي درمباحث تخصصي حرفه اي – ديويد گلدارد –ترجمه دكتر حسينيان
echnial jnformntion center of jran.co.ltd t منبع اينترنت
٣- خود باوري يا اعتماد به نفس –دكتر رابرت آنتوني

تهيه وتنظيم
رضا پوستچي

+ نوشته شده توسط علیرضاصالحی امین در سه شنبه بیست و سوم بهمن 1386 و ساعت 4:52 بعد از ظهر |